Õhuväe akadeemia (AFA) ümberkujundamine sõjaväeinstitutsioonist progressiivseks vabade kunstide kooliks on olnud järkjärguline, järeleandmatu ja kalkuleeritud. Eesmärk politiseerida kadettide väljaõpet ja vaatenurki, kes moodustavad umbes 20% õhuväe ohvitseride iga-aastastest ametikohtadest, tagab mõjukate ohvitseride olemasolu, kes rakendavad ja edendavad neid ideid kogu oma sõjaväelise ja tsiviilkarjääri jooksul.
Scott Kirby, United Airlinesi tegevjuht ja 1989. aasta AFA vilistlane, on akadeemia administratsiooni püüdleva vilistlase kehastus. Ta kutsuti iga-aastasele peaesinejaks Rahvusliku iseloomu ja juhtimise sümpoosion mis on loodud osalejate motiveerimiseks ja ettevalmistamiseks auväärseks eluks ja tõhusaks juhtimiseks. Selle aasta teema „Inimtingimuste, kultuuride ja ühiskondade väärtustamine“ hõlmab mitmesuguseid loenguid, mille teemad ei ole kooskõlas relvajõudude ees seisvate keeruliste väljakutsetega.
Hr Kirby käitumine United Airlinesi tegevjuhina ja eraisikuna on vastuolus sümpoosioni rõhuasetusega auväärsele elule ja tõhusale juhtimisele. Ta rikkus koroonakriisi ajal Unitedi töötajate põhilisi inim- ja meditsiinilisi õigusi. Kirby jultunud juhtimisel sai United Airlinesist esimene lennufirma, mis... Mandaat COVID-19 vaktsineerimine, poliitika, mis eiras Nürnbergi koodeksi kaitset ja kuulutas vaktsiini ekslikult ohutuks ja tõhusaks. Viienda ringkonnakohus vastupidine madalama astme kohtu otsuse ja märkis, et töötajate sundimine valima vaktsiini saamise ja tasustamata puhkusele saatmise vahel tekitas korvamatut kahju.
Kliimamuutuste ja demokraatia, võrdõiguslikkuse ja sotsiaalse kaasatuse poliitika innukana pooldajana andis hr Kirby United Airlinesile korralduse võtta kasutusele kahtlane ärimudel, et saavutada neto-null süsinikupoliitika aastaks 2050, viidates samadele nõrkadele tõenditele, mida Kaitseministeerium kasutas oma poliitika õigustamiseks Kasvuhoonegaaside heitkoguste vähendamise plaanHärra Kirby kehtestas rassipõhise töölevõtmise. kvoodid, väites, et valged meespiloodid olid United Airlinesis demograafiliselt üleesindatud. Ta lükkas kokkuvõtlikult teenete kõrvale ja vähendas ilmseid ohutusprobleeme, lubades, et United Airlines palkab uued piloodid mis koosneks 50. aastaks 2030% vähemusrahvustest või naistest. See tegevus ajendas kriitikuid naeruvääristama poliitika ja nõuda boikott United Airlinesist.
Seitsme lapse isana ja suurettevõtte tegevjuhina ootavad Unitedi kliendid temalt vastutusalasse kuuluvat käitumist. Kirby kalduvus soolise võrdõiguslikkuse suhtes... riietumine ja esinemine drag queen'ina tekitas küsimusi tema terve mõistuse kohta. Tema veidrused võisid küll süütud olla, kuid selline käitumine ülistab elustiili, mis on mõeldud seksualiseerima lapsi ja kahjustada perekonna ühtsust.
Erineval määral on hr Kirby vastuolulised vaated kooskõlas kaitseministeeriumi (DOD) kehtestatud Covid-vaktsiini ja DEI-poliitikaga. Agentuur kehtestas karistustega jõustatud Covid-vaktsiini mandaadid, algatas kvoote ja andis drag queen'i liikumisele legitiimsuse, sponsoreerides lastega üritusi. AFA ei ole selles draamas süütu kõrvaltvaataja. Selle administratsioon on need narratiivid iseseisvalt omaks võtnud ja kannab suurt vastutust poliitika edendamise eest, mille eesmärk on muuta oma olemuselt patriootlik ja mittepoliitiline üliõpilaskond sotsiaalsele aktivismile pühendunuks.
Kooskõlas Marcuse taktika Institutsioonides läbi marssides arenes AFA ümberkujundamine salakavalalt, kui aktivistid imbusid ja rikkusid selle aluspõhimõtteid. Õõnestades aukoodeksi austamist, vähendades akadeemilist rangust, vähendades kadettide kogemuse intensiivsust, mida näitab madal väljalangevus, ametisse nimetades aktivistlikke superintendente, dekaane ja komandante, juurutades laialt levinud DEI kultuuri, kaasates lõpetajate ühendusi administratsiooni poolt sponsoreeritud radikaalsete programmide toetamiseks vilistlaste soovide asemel ning kindralohvitseride kalduvus aktsepteerida muudatusi kui... fakti ette kõik aitasid kaasa akadeemia allakäigule.
Kadettide aukoodeks – „Me ei valeta, peta ega varasta ega salli enda seas kedagi, kes seda teeb.“ – eristab AFA-d teistest kõrgkoolidest ja moodustab kadeti eetilise käitumise aluse. Selle nõuete järgimine on keeruline, kuid saavutatav ülesanne, sest selle tasu kestab kogu elu. Koodeksi jõustamine on olnud täis vaidlusi ja selle täiustamiseks on tehtud mitmeid pingutusi. Koodeksi väärtus on vaieldamatu ja vaatamata selle puudustele viib selle puudumine kaoseni ning tekitab küsimuse, kas elujõuline akadeemia saab ilma selleta ellu jääda.
Rohkem kui kümme aastat tagasi Dr. Frederick Malmström, USAFA 1964. aasta lend ja dr R. David Mullin algatasid põhjaliku uurimise aukoodeksi halvenemise kohta. Tulemused andsid tõsise prognoosi, mida Akadeemia administratsioon kahjuks ei võtnud kuulda. Viiskümmend aastat tagasi oli aukoodeksi vastu 90–100%, kuid 70.–2007. aasta lendudel langes see 2010%-ni. Aastatel 2002–2011 anti esimese ja neljanda klassi kadettidele määratlevate probleemide test, mis hindab moraalset arutluskäiku skaalal, mis ulatub „puhtalt omakasust lähtuvalt tegutsemisest“ kuni „moraalsete otsuste tegemiseni ühiste ideaalide ja põhimõtete põhjal“.
Institutsioonilt, mille ülesandeks on iseloomuga juhtide arendamine, eeldatakse keskmisest tunduvalt kõrgemat tulemust. Pettumust valmistavalt ei leidnud test olulist erinevust Akadeemia lõpetajate ja teiste kolledžite ja ülikoolide lõpetajate moraalse arutluskäigu kõrgeimas tasemes. Iga neljas 2010. aasta lennu liige taandas Akadeemias õppimise ajal eetilise otsustusprotsessi madalamale tasemele.
Aastatel 2017–2018 astus USAFA-st tagasi kuus alalist professorit, sealhulgas osakonna juhataja, ja kõik nad viitasid institutsiooni ulatuslikele kultuurilistele muutustele. Ühes avaliku kirja Nad kirjeldavad akadeemilise dekaani tegusid, kes oma ametiajal põlgas aukoodeksit ja oli akadeemilise tipptaseme vastu. Dekaan töötas välja madalate ootustega akadeemilisi kursusi, et need vastaksid ülikoolidevaheliste sportlaste akadeemilistele võimetele. Hirmutamise õhkkond vaigistas täisprofessorid, kuna dekaan andis võimu ja mõjuvõimu üle tsiviilõppejõududele. Akadeemilise kogemuse halvenemine on nii täielik, et professorid kahtlevad, kas taastumine on võimalik.
AFA andmetel on 2022. aastaks USA uudised ja maailma aruanne „Parimate kolledžite edetabel”, mis on edetabelis 18. paremuselt Ameerika Ühendriikide vabade kunstide kolledž, mis näitab STEM-õppekava varjutamist institutsiooni peamise akadeemilise prioriteedina. Üleminek toimus siis, kui tsiviilprofessorite ja -õppejõudude osakaal õppejõududest suurenes 42%-ni – kellest paljud olid õppinud Ivy League'i DEI tulipunktides.
Kõrge väljalangevuse määr kipub korrigeerima vastuvõtuprotsessis tehtud vigu ja toimib mehhanismina, et eraldada kadetid, kellel pole ei võimet ega tahtejõudu nelja-aastasele lakkamatule survele vastu pidada. Madal väljalangevuse määr tähendab, et peaaegu kõik valitud kandidaadid on kvalifitseeritud ja motiveeritud AFA-s edu saavutamiseks, eriti keskkonnas, kus intensiivsus on ajalooliselt normidest madalam.
Praegune nelja-aastane lõpetamise määr AFA-s on lõpetajate osakaal 86%, mis ületab tunduvalt minu klassikaaslaste ajastu 60% lõpetamise määra. Praegu on esimese ülikooliaasta lõpetajate riiklik keskmine umbes 70%, aga 93% neljanda klassi kadettidest lõpetab esimese aasta, mis varem seadis inimese vaimsele, füüsilisele ja psühholoogilisele võimekusele erakordseid nõudmisi.
Aastal artikkel aasta Air Force Times, Äsja ametisse nimetatud AFA vastuvõtudirektor kolonel Candice Pipes kutsus üles radikaalsetele muutustele õhuväes tajutava ebavõrdsuse lahendamiseks. Tema kommentaar nõuab taastavat õiglust, mis rõhutab identiteeti, ohvriks olemist ja ebavõrdsuse korrigeerimist kvootide rakendamise abil. Ta eirab või ignoreerib teenetepõhist edu ennustajat, kooskõlas identiteedile keskendunud psühholoogidega, kes väidavad, et teenetepõhine värbamine on... ebaõiglaneOma uues rollis on kolonel Pipes väravavaht, liminaalne jumalus, kellel on tohutu võim kandidaatide valikuprotsessi politiseerida ja kujundada järgmist õhuväeohvitseride põlvkonda.
Viimase 15 aasta jooksul on aktivistidest superintendentid kiirendanud akadeemia metamorfoosi peamiselt DEI programmide rakendamise kaudu, mis läbivad kadettide elu kõiki aspekte. Üks võrdsustati DEI olulisust akadeemikute omaga ja teine väitis süsteemne rassism akadeemias eksisteeris ja kasutas seda ettekäändena protsessi kiirendamiseks, kuigi kohtuasi Kohtuniku jälgimine paljastas, et süüdistus oli alusetu.
Praegune juhataja on kohustusliku Covid-19 vaktsineerimise kindel pooldaja. keeldutakse kõik usulised ja meditsiinilised erandid, põhjendades otsust aegunud andmete kasutamisega ja jättes arvestamata kõrge riski ja kasu suhtega terve kadettide kohordi seas. Tema juhtimisel olid kadetid kohustatud osalema infotundidel eelistatud asesõnad, ja ta lubas Brooke Owensi stipendium ja Patty Grace Smithi stipendium, et pakkuda kadettidele akadeemilisi võimalusi soo ja rassi alusel, välistades valged mehed. Akadeemia ametnikud eitavad korduvalt, et AFA-s toimuks DEI ja CRT ajupesu, kuid teabevabaduse kohtuasi ütleb a teistsugune lugu.
CRT ja DEI on AFA-s normaliseeritud. Valged meeskadetid satuvad õppejõudude rassilise ahistamise ohvriks ning enamasti mööduvad solvangud ja alandavad märkused märkamatult. Kogemus Valge poiss #2 on erand, kui saadi teada ja avalikustati, et tema Cornelli ülikooliga seotud tsiviilmajandusõppejõud viitas oma klassi valgetele meestele numbrite järgi, kuna nad „kõik näevad sarnased välja“. Samal noormehel käskis tema sõjaväelise väljaõppe instruktor, õhuväe kolonel ja AFA ettevalmistuskooli endine ülem, selgitada oma valgete privileegi.
Kadetid elavad süsteemis, kus Mitmekesisuse ja kaasatuse esindajad on integreeritud kõikidesse kadettide eskadronidesse ja tegutsevad poliitiliste ohvitseridena. See kaader allub väljaspool käsuliini ning rakendab kontrolli ja hirmutamise elementi, mis meenutab totalitaarsetes valitsustes leiduvat mõttepolitseid.
Sõjaväeakadeemiates ideoloogiliste liialduste vältimiseks on vähe kaitsemeetmeid. Poliitikud on ettearvamatud, ebausaldusväärsed ja kalduvad sekkuma pigem siis, kui risk nende poliitilisele karjäärile on väike, mis on protsessi peatamiseks sageli liiga hilja. Akadeemia külaliste nõukogu, mille ülesanne on teostada järelevalvet institutsiooni poliitika ja protseduuride üle, nimetatakse ametisse presidendi poolt.
Bideni administratsiooni alguses tühistati kõik varasemad ametisse nimetamised ja asendati nendega, kes toetasid DEI prioriseerimist Kaitseministeeriumis. Allesjäänud tugisammas, vilistlaste Lõpetajate Ühing, eiras lõpetajate kogukonna tundeid, ei suutnud vastu panna DEI ametisse nimetamisele akadeemiasse ning toetas administratsiooni edukaid katseid DEI kadettide ellu integreerida.
Nii tegevteenistuses olevate kui ka erus olevate kindralite ja admiralide sõnad ja teod avaldavad veteranidele ja nendega seotud organisatsioonidele sügavat mõju. Sõjaväe muutuste ajastu algstaadiumis, kui neomarksistid katsetasid ja saavutasid sõjaväe juhtkonnas väikeseid võite, oli vaid kõige ettenägelikum vaatleja neist mahhinatsioonidest teadlik. Kuid peene pettuse päevad on möödas ja ainult tüdimus, intellektuaalne apaatia, julguse puudumine või kaastunne saavad selgitada, miks nii... vähe lipuohvitsere on avalikult vastu seisnud marksismi nutikale eufemismile DEI. Nüüd vajab Ameerika rohkem kui kunagi varem neid, kes on pühendanud oma karjääri ja elu oma riigi teenimisele, et nad taas kord esile kerkiksid ja võitleksid selle hirmuäratava vaenlase vastu.
Vaatamata rünnakule väärtustele, mis toodavad pädevaid juhte, ei nõustu enamik kadette, olenemata rassist ja etnilisest kuuluvusest, lõhestavate ideoloogiate juurutamisega AFA-s. Sõjaväe- ja demokraatialiitu peetakse tähelepanu hajutajaks, mis seab esikohale käitumisviisid, mis on vastuolus sõjateaduse põhimõtetega. Nad mõistavad hukka... silmakirjalikkus kindralitest, kes nääklevad ja ei räägi tõtt.
Need noored mehed ja naised on tõrksad mõtte ees, et nad on pelgalt kloonid, kes mõtlevad samamoodi ja hindavad teisi pealiskaudsete, ebaoluliste omaduste järgi. Kes peaks neile AFA juhtimiskonverentsil aust ja vaprusest rääkima – ärkvel olev lennufirma tegevjuht või mehed ja naised, kes riskisid vaikselt oma eluga riigi teenistuses?
Liituge vestlusega:
Avaldatud all Creative Commons Attribution 4.0 rahvusvaheline litsents
Kordustrükkide puhul palun muutke kanooniline link tagasi algsele. Brownstone'i instituut Artikkel ja autor.
