Kartellilaadsed õigusalased värbamispraktikad aitavad kaasa meie õigusalase haridussüsteemi lagunemisele.
Mida teeksite, kui õpiksite ühes riigi prestiižseimas õigusteaduskonnas ja teile garanteeritaks pärast lõpetamist 215,000 XNUMX dollari suurune aastatöö? Paljude tudengite jaoks on vastus ilmne: ahistada ülikoolilinnakus konservatiivseid kõnelejaid.
Stanfordi õigusteaduskonna hiljutiste sündmuste kohta on palju juttu olnud, kus veerand tudengitest segas üritust, kus osales ka föderaalkohtunik Kyle Duncan. Tudengid kandsid ennekuulmatuid silte nagu „KOHTUNIK DUNCAN EI LEIA KLITORIT“ ja pärast seda, kui üks tudeng takistas tal ettevalmistatud märkusi esitamast, küsis ta: „Ma kepin mehi, ma leian eesnäärme. Miks sina kliitorit ei leia?“
Seejärel, pärast seda, kui SLS-i dekaan Jenny Martinez esitas pealiskaudse vabanduse sõnavabaduse kaitsmiseks, moodustas kolmandik kooli õigusteaduse üliõpilastest nn musta bloki protesti – sundides teda põhiseadusõiguse seminarist lahkudes häbiväärsele jalutuskäigule minema, mis oli "Troonide mängu" moodi.
Miks käituvad õpilased sellistes ülikoolides nagu Stanford ja Yale nagu antifa mässajad? Paljud on kirjutanud sellest, kuidas ärkveloleku ideoloogia ja kriitiline rassiteooria on õigusteaduskondi kaaperdanud, kuid probleem ulatub sügavamale. Kohtunik Duncan märkis õigesti, et vangid peavad Stanfordi õigusteaduskonna varjupaika – kuid need koolid vastavad lõppkokkuvõttes nn „suurte advokaadibüroode“ turunõudlusele.
Suured rahvusvahelised firmad palkavad üle 80 protsendi nn 14 parima õigusteaduskonna lõpetajatest. Kliendid maksavad neile firmadele lisatasu põhjendusel, et nad palkavad ainult parimaid ja säravamaid. Kuid kõrgelt tasustatud töökoha praktiliselt garantii on lapsed ära hellitanud.
2021. aastal lõpetas 87 protsenti Stanfordi õigusteaduskonna üliõpilastest õpingud suurte õigusteaduse ametikohtade või föderaalsete ametnike ametikohtadega (mis peaaegu garanteeris hilisema suure õigusalase töökoha). Kliendid maksavad värsketele lõpetajatele üle 500 dollari tunnis tänu kartellilaadsele värbamisaparaadile, mis piirab advokaadibüroode värbamist prestiiži nimel. Enamik neist saab need tööpakkumised juba pärast üheaastast õigusteaduse õpinguid, mis jätab neile piisavalt aega ülikoolilinnaku aktivismiga tegelemiseks.
Tudengi „suur õigusteaduse“ karjäär algab siis, kui ta saab pärast esimest õppeaastat suvepraktika koha. Need kohad maksavad tudengitele teisele õppeaastale järgneva suve jooksul umbes 45,000 XNUMX dollarit ja on peaaegu garanteeritud täiskohaga töökohale pärast õigusteaduse kooli lõpetamist.
Suvepakkumise tühistamine või täiskohaga pakkumise pikendamata jätmine pärast suve on äärmiselt haruldane, sest see kahjustaks ettevõtte võimet värvata töötajaid tippkoolidest. Sama haruldane on ka madala sooritusega töötaja vallandamine, kuna kogu valdkonnas valitseb üksmeel, et õpilastele tuleks anda vähemalt kaks aastat, et ala selgeks saada.
Columbia õigusteaduskonna tudengid tunnevad end oma suurtes õigusteaduskonna ametikohtades nii kindlalt, et nad viskas kooli Instagrami postituse peale avaliku jonnihoo, mis käsitles Ülemkohtu kohtuniku Brett Kavanaugh'ga toimunud föderalistide seltsi üritustOma panuse andsid Cooley, Latham & Watkinsi, White & Case'i, Ropes & Gray ja Watchtelli kaastöötajad, sealhulgas Fried Franki suvekolleeg, kes nimetas kohtunik Kavanaugh'd vägistajaks.
Minu õigusteaduskonnas levib linnalegend, et Sidley Austini õigusteaduskonna (kus Barack ja Michelle Obama kuulsalt kohtusid) töötaja tüdines oma tööst ja otsustas lõpetada tema meilidele vastamise, et näha, kui kaua firmal aega läheb, et ta vallandada.
Kuus kuud.
On üldteada, et advokaadibürood on uhked ebaõnnestunud töötajatele pehmete lahkumiste korraldamise üle, mis omakorda aitab säilitada nende niinimetatud vilistlaste võrgustikke. Lõpptulemusena on õigusteaduskonna teine ja kolmas aasta sisuliselt puhkus tudengitele, kes need töökohad saavad. Paljud lõpetavad üldse tundides käimise.
Tudengid on saanud aru, et nemad kontrollivad olukorda. Kui firma tühistab pakkumise teise või kolmanda aasta hinnete põhjal, hakkavad tudengid seda firmat vältima. Kui firma keeldub suvepraktikandile täiskohaga magistritöö pakkumist pakkumast, valivad tudengid advokaadibürood, mis pakuvad 100% tasuvat pakkumist. Ja kui firma vallandab tudengi tema esimesel tööaastal, siis hakkavad tudengid ka seda firmat vältima. Teisisõnu, kui mõni firma tühistaks pakkumise, küsides föderaalkohtunikult, kas ta oskab "kliitorit leida", või nimetades kohtunik Kavanaugh'd vägistajaks, torpedeeriks see nende inimkapitali mudelit.
Vangid peavad varjupaika, kuna advokaadibürood keelduvad palkamast silmapaistvaid tudengeid piirkondlikest õigusteaduskondadest, millest paljud pakuvad palju rangemat õigusalast haridust.
Firmad kurdavad pidevalt – sealhulgas õigusteaduskondade professoritele ja administraatoritele – uute töötajate taseme ja tööeetika üle. Nad ei taha töötada öösiti ja nädalavahetustel. Nende töö on keskpärane. Suurde advokaadibüroosse ei saa kivi visata ilma, et mõni vanem jurist või partner kurdaks eliitõiguskoolidest tulevate talentide nappuse üle. Kuid nad palkavad neilt jätkuvalt töötajaid ja keelduvad oma töötajaid vallandamast, eeldades, et esimese ja teise aasta tudengite vallandamine muudab esimese aasta üliõpilaste värbamise samadesse koolidesse võimatuks.
Suur õigusteadus ei ravi ennast ise. Ameerika ärijuhid, keda Stanfordi fiasko meie konstitutsioonilise vabariigi jaoks ennustab, saavad teha konstruktiivse valiku: palgata firmasid väljaspool Suurt Õigusteaduskonda. Mis iganes kasu need firmad oma eliitüliõpilaste monopoli kaudu saavad, mürgitab seda õigustatud kultuur, mille nende värbamispraktikad loovad. Samamoodi nagu eliitõigusteaduskondadest on Suurde Õigusteaduskonda imbunud hullumeelsus, võib klientide turukorrektsioon soodustada professionaalsuse tagasivoolu.
Ettevõtted ei tohiks olla kaasosalised manipuleeritud õigus- ja majandussüsteemis, mis loob inflatsioonispiraali ja maksab uutele lõpetajatele tunduvalt üle nende mõistliku turuväärtuse, et toetada õigusteaduskondade prestiiži ja õppemaksu, mis on kindlalt pühendunud meie õigussüsteemi hävitamisele.
On väiksemaid ja edukaid advokaadibüroosid, mis pakuvad suurepärast klienditeenindust, küsides samal ajal oma klientidele poole vähem palka kui suured advokaadibürood uute kaastöötajate eest. Kui rohkem ärijuhte palkaks just neid, mitte suuri advokaadibüroosid, siis ehk hakkaksid eliitõiguskoolid taas tudengeid õiguspraktikaks ette valmistama, selle asemel et neid klientide toetatud aktivismiks ette valmistada.
Liituge vestlusega:
Avaldatud all Creative Commons Attribution 4.0 rahvusvaheline litsents
Kordustrükkide puhul palun muutke kanooniline link tagasi algsele. Brownstone'i instituut Artikkel ja autor.
