Cato Instituudi kaasasutaja Ed Crane imetleb alati majandusreporterite ja -kommentaatorite lihtsustatud mõtteprotsesse. Teda mõistatab tõeliselt see, et nad ikka veel nii palju tinti maha valavad, kuidas riigi majandus uuesti liikuma panna. Kas need võivad tõesti nii tihedad olla?
Majanduskasvus pole midagi müstilist. Hiina oli kunagi lakkamatu vaesuse kehastus. Mõelge tagasi John Lennoni repliigile sellest, kuidas „Hiinas nälgitakse, seega lõpetage see, mis teil on“. Kuigi Hiina on elaniku kohta ikka veel väga vaene riik, on 1970. aastatel näljahädaga iseloomustatud riik 2020. aastatel McDonald'si suurim USA-väline turg.
Mis muutus? Isegi küsimuse esitamine seab küsija intelligentsuse kahtluse alla. Muutus on olnud vabadus. See ei tähenda, et Hiina oleks puudusteta, kuid üldiselt on selle inimesed majanduslikult palju vabamad ja tõendeid võib leida säravatest linnadest üle kogu riigi. Majanduskasvu osas pole saladust. Vabad inimesed. Loo lõpp.
Siiski nõuab see ilmselge väide sagedast väljaütlemist, sealhulgas maakera rikkaimas riigis: Ameerika Ühendriikides. Ja see toob esile anekdoodi. Pealkiri aadressil CNN.com teatas, et eelmisel pühapäeval tühistati 700 lennufirma lendu. Ilm mõjutab alati, kuid praegu on suurte lennufirmade personalipuudus suur. Mis on vaieldamatult veel üks ilmselge väide.
See on nii, sest inimesed on ülim kapital. Kuigi investeeringud soodustavad majanduskasvu, annavad investeeringuvood märku rohkem kui veoautode, traktorite, lennukite, kontorite, töölaudade, toolide ja muude ressursside voogudest. Investeeringute voo puhul on kõige olulisem see, mida see annab märku ettevõtetes töötavate inimeste liikumisest. Need ettevõtted lähevad finantskapitali turule, et võita inimeste teenuseid.
Oluline on see, et suund, mille inimesed võtavad, räägib olulisest majandusloost. Inimesed on progress, või sisestage siia oma teine klišee. Sel juhul tasub mõelda jätkuvale personalipuudusele lennufirmades ja restoranides ning muudes sektorites. Neil on inimkapitali puudumise tõttu raskusi töös püsimisega.
See, et nad on, tuletab meelde sageli välja ütlemata tõde ettevõtete kohta: kui nad palkavad üksikisikuid, lisavad nad olulist varaNew York Yankees ei kurvasta tippmängijate palkamise üle, pigem tähistavad nad lisandumist. Seda teevad ka nende fännid. Teised ettevõtted pole erand. Just inimesed, kes iga päev liftiga sõidavad, ettekandja vormiriietust selga panevad või lennukitiibu oma reväärile kinnitavad, määravad, kas ettevõte õnnestub või ebaõnnestub.
Kasulik on mõelda sellele, mis juhtus 2020. aasta märtsis. Just siis võtsid poliitikud agressiivselt vabaduse. Poliitikute ja ekspertide sõnul olid just needsamad inimesed, kes kogu progressi juhivad, üksteisele surmavaks ohuks muutunud. Restoranis söömine, rõivapoes riiete proovimine, lennukiga lendamine või pelgalt näo puudutamine muutusid äkki elu ja surma küsimuseks.
Soovides meid meie väidetavalt rumalate iseenda eest kaitsta, võtsid just needsamad inimesed, kes meile Vietnami sõja andsid, passiamet ja maanteeamet ootamatult meilt õiguse töötada, oma ettevõtet juhtida ja oma elu elada.
Eriti said kannatada restoranide ja lennufirmade töötajad. Lennukid olid pilt tühjadest marsruutidest, mille arv oli kärbitud. Restoranid, mis olid olnud inimeste sihtkohaks, taandati kaasavõtmiseks. Iga sektori töötajad vallandati või vabastati. Peatu ja mõtle sellele.
Eelkõige peatuge ja mõelge selle üleöö vabaduse võtmise mõjule mõlemas sektoris olnud inimkapitali mõtteprotsessidele. Jällegi räägime tõelistest inimestest, kes tegid tõelisi valikuid, kuidas oma andeid rakendada. Järsku ei tundunud need valikud kuigi head, mida tõendab töökohtade kiire kadumine.
Loomulikult ei saanud kumbki pool asjast aru. Paanitsevad vasakpoolsed toetasid sulgemisi, uskudes, et me kõik oleme liiga rumalad, et ise tarku otsuseid langetada. Parempoolsed ei käitunud palju paremini. Pärast vabaduse tagastamist nimetasid parempoolsed tüütult liigseid töötutoetusi hilisema personalipuuduse põhjuseks, mis kestab tänaseni.
Kaitstamata solvavaid mittesequiturs’e, mis kujutasid endast süüdlaste poliitikute poolt töötajatele antud erinevaid töötutoetusi, läks neile keskendumine asjast mööda. Fookuses eirati midagi, mida parempoolsed varem mõistsid: seda nimetatakse "režiimi ebakindluseks". Parempoolne kangelane Robert Higgs lõi selle välja ja tegi seda targalt. Kui poliitikud sekkuvad aktiivselt eraotsustesse (majanduslikesse ja isiklikesse), põhjustab nende sekkumine muuhulgas mistahes majandust hõlmavate inimeste tegevuse peatamist. Milleks teha ülim individuaalne investeering (töökohale asumine), kui selle töö elujõulisus on küsitav? Täpselt nii.
Kes teist, lugejad, investeeriks aktiivselt ettevõttesse, mis võib sattuda justiitsministeeriumi monopolivastase uurimise ohvriks? Vähemalt tekitaks väljakutseid pakkuva tuleviku võimalus hirmu. Kas töötajad on kuidagi teistsugused? Aeg on mitmes mõttes kõige väärtuslikum majanduslik ressurss, seega kas on üllatav, et töötajad võivad olla vastumeelsed naasma tööle, millel on valitsuse sekkumise tulemusel tekkinud lühiajalised omadused? See ei tohiks nii olla.
See, et see poleks tohtinud, pole takistanud asjatundjatel vanasõna suhu panemast. Konservatiivne juhtkiri hoiatas "inflatsiooni" eest, mis tuleneb "palga-hinna spiraalist" tänu United Airlinesi 14.5% tõstmisele. Ei, see ei ole inflatsioon. Reaalsemalt öeldes on see signaal, et töötajad nõuavad praegu rohkem tasu töö eest, mis võiks neilt üleöö ära võtta.
Tõepoolest, ükski sellest ei olnud ega ole inflatsioon. Kõrgemad hinnad on tingitud kohutavatest vabaduse võtmisest, mis muu hulgas tekitas töötajates küsimusi, kuhu nad on varem oma anded võtnud. Mõjuva põhjusega.
Varem avaldatud aadressil Forbes
Liituge vestlusega:
Avaldatud all Creative Commons Attribution 4.0 rahvusvaheline litsents
Kordustrükkide puhul palun muutke kanooniline link tagasi algsele. Brownstone'i instituut Artikkel ja autor.
