A Rahvastiku tervise ja inimpotentsiaali vaikne häirimine põhjustab majanduskasvu aeglustumist ja vaesuse suurenemist kogu maailmas. Kasvab nende kodanike arv, kes kaotavad usalduse avaliku ja erasektori partnerluste juhtide vastu, kes valitsesid ja kehtestasid rahvatervise ja kliimapoliitikat ning vastutavad inimkapitali õõnestamise eest.
Taastumine paremate investeeringute kaudu on hädavajalik. Nii tervete põlvkondade loomine kui ka õitsva majanduse taastamine nõuavad usaldusväärseid sõltumatuid ärijuhte väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest (VKEdest), kelle põhimõtete kohaselt otsitakse tõde ja mitte tekitatakse kahju.
Inimkapital on majanduskasvu ja vaesuse vähendamise peamine liikumapanev jõud
Iga ärijuht ja poliitik teab, et töölt eemalolek ja halb vaimne tervis kurnavad äri.
Tegelik probleem, millega ettevõtete juhid silmitsi seisavad, on ootamatute surmajuhtumite sagenemine igas vanuses, sagedaste ja pikaajaliste haiguslehtede sagenemine ning elukestva töövõimetuse kogevate inimeste arvu suurenemine. Kokkuvõttes toovad need kaasa märkimisväärse tootlikkuse languse ja kõrged kulud, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete pankrotistumise sagenemise ning üha suureneva hulga inimeste... vaesus.
Covid-19 analüüs Poliitika skoorikaart USA-s näitab see negatiivset tervisemõju umbes 10%-le elanikkonnast ja 30%-le tsiviiltööjõust. Ärianalüütikud hoiatavad, et see murettekitav negatiivne trend peaks jätkuma järgmise paari aasta jooksul.
Lisaks kogesid alla 25-aastased, kes moodustavad 90. aastal 2050% parimas tööeas tööjõust, elutsükli kriitilistel hetkedel arengute nurjumist sulgemiste ja koolide sulgemise tõttu. See ulatus ... varjatud, aga tohutu kaotus kasutamata potentsiaali, mille puhul eluaegsed sissetulekud on langenud kogu maailmas kuni 21 triljoni dollarini.
Majanduslik kahju, mida katastroofiline Covid-19 pandeemiale reageerimine ja mittevajalikud kliimameetmed ületavad kaugelt ootusi 16 triljoni dollari suurune viirusPeagi on inimkapital ettevõtete omanike ja investorite jaoks riskijuhtimise peamine teema veel aastaid.
Kiirelt kasvav haigus tabab äri südant
Haigused pole aastakümneid nii levinud olnud. Sõltumatud uurijad ja kindlustus ettevõtted kõik viitavad sarnastele tähelepanekutele, märgates üldise tervise ja heaolu järsku langust ning tööjõus olevate inimeste ootamatute surmajuhtumite sagenemist alates 2021. aastast. Randstadi andmetel on 1.27 miljonit töötajat töölt puuduma iga päev. Töölt puudumise määr tõusis 6. aasta kolmandas kvartalis 3%-ni.
Pikaajalise haiguse tõttu töövõimetute inimeste arvu kasv kajastub paljude riikide majandusandmetes. Lisaks on noorte vaimse tervise probleemid peaaegu kahekordistunud.
Kindlustusseltsid erinevates ELi riikides, Ühendkuningriigis ja USAs on hakanud häirekella lööma majanduslanguse ohu ja üha suureneva hulga ettevõtete pärast, mis seisavad silmitsi pankrotiohuga inimkapitali kõrgete kulude ja kehva tulemuslikkuse tõttu.
Šveits
Šveitsis oli varem madal haiguslehe määr, 2.4 päeva aastas. See on muutunud. Šveitsi majanduses puudumine Vaimuhaiguse tõttu töölt puudumised on saavutanud rekordtaseme ja on 20% kõrgemad võrreldes eelmise aastaga. Vaimuhaiguse, läbipõlemise, traumajärgse stressisündroomi, väsimussündroomi või pika-Covidi sündroomi tõttu töölt puudumised pole kunagi varem olnud nii kõrged, kusjuures noored on ebaproportsionaalselt mõjutatud. 18–24-aastaste vanuserühmas kannatab vaimuhaiguse all seitse kümnest töövõimetust inimesest. See on neli korda kõrgem kui 10 aastat tagasi. Need andmed peegeldavad struktuurilist suundumust.
AXA Insurance'i VKEde seas läbi viidud uuring näitas, et peaaegu kaks kolmandikku ettevõtetest puutuvad kokku vaimse tervise probleemide tõttu töölt puudumisega. Töökohalt puudumine avaldab ettevõtete tegevusele suurt mõju.
Töötajate pikaajalisel puudumisel võivad olla ettevõtte tegevusele kahjulikud tagajärjed. Kõige sagedasemate hulgas tagajärjed on ülejäänud töötajate ületunnid ja suurenenud töökoormus (54%), lisapersonali värbamisega seotud kulud (38%), tootmise kaotus või teenuste katkestused (37%) ja pideva palgamaksmisega seotud kulud.
Saksamaa
Saksamaa tõeline majandushaigus langus, hõlmab kasvavat haiguslehte ja langevat tootlikkust. 2023. aastal oli igal töötajal 19.4 haiguspäeva, mis on peaaegu võrdne ühe kuuga töötaja kohta ja kaks korda rohkem kui 2010. aastal. Suurim kasv täheldati aastatel 2022 ja 2023. Vabade ametikohtade täitmine on muutunud iga ettevõtte omaniku jaoks peavaluks.
A hiljutine uuring Maailma Kaubanduskeskuse (Kielerinstituts für Weltwirtschafti) esindajad märkisid, et haiguspäevade arvu suurenemine läheb Saksamaa majandusele maksma 27–42 miljardit eurot aastas. Haiguspäevade arv töötaja kohta suurenes 8.5 päevalt 2020. aastal 11.3 päevani 2022. aastal ja 19.4 päevani 2023. aastal. kõrgeim protsent Haiguslehtede osakaal on tingitud hingamisteede haigustest, millele järgnevad vaimuhaigused (3.6 päeva töötaja kohta) ning lihashaigused ja seljavalu (2.8 päeva töötaja kohta). 2023. aastal vähenes koroonaviiruse tõttu haiguspäevade osakaal 50%-lt 2022. aastal 34%-ni.
AOK andmetel on puudumised tingitud vaimuhaigus on alates 48. aastast suurenenud 2022% ja seda tüüpi haigusleht on seotud palju pikemate töölt puudumise perioodidega. Uuringus kaebas märkimisväärne osa Saksamaal elavatest inimestest, et nad on tööl ülekoormatud ja stressis, kusjuures 78% kurtis kurnatuse, viha ja ärrituse ning 66% apaatia üle.
Tähelepanuväärne on see, et paljud noored vanuses 18–29 on sagedamini haigemad kui varem. Võiks eeldada, et see põlvkond on vastupidavam ja tugevama immuunsüsteemiga. mõned viitavad sellele, et nad võivad koju jääda, olles samal ajal piisavalt terved, et töötada. Kahjuks on Z-põlvkonna vaimse tervise probleemide sagenemine näha kõigis selles artiklis hinnatud riikides. Riskijuhtimisel tuleks pöörata rohkem tähelepanu enneolematule sagenemisele vaimsed probleemid selles vanuserühmas.
UK
Kuigi Ühendkuningriik on tööealise tööjõus osalemise osas rahvusvaheliselt järjepidevalt olnud tugev, on selle pandeemiajärgne mitteaktiivsuse suurenemine paistab silma. Ühendkuningriik seisab silmitsi majanduslangusega, mis on tingitud ebavajalikest pandeemiast ja kliimameetmetest, mis on inimkapitali õõnestanud. See on varjatud kriis, mida ei saa enam ignoreerida.
Hiljutine aruanne näitas, et töölt puudumised on hüppeliselt kasvanud. kõrgeim tase enam kui kümne aasta jooksul. See leidis, et stress on nii lühi- kui ka pikaajalise töölt puudumise oluline tegur.
Eelmisel aastal kaotati Ühendkuningriigis vapustav 2.6% töötundide koguarvust, mis moodustas 18.6 miljonit tööpäeva ja läks Ühendkuningriigi majandusele maksma 14 miljardit naela aastas. Ühendkuningriigi töötajad puuduvad kaks tervet päeva rohkem kui enne pandeemiat, keskmiselt 7.8 päeva töötaja kohta aastas.
Pikaajalise haiguse tõttu majanduslikult mitteaktiivsete inimeste arv on nüüd 2.8 miljonit (1.5 miljonit naist ja 1.3 miljonit meest), mis on viimase aasta jooksul rohkem kui 200,000 700,000 võrra ja alates pandeemia algusest 2020. aastal XNUMX XNUMX võrra rohkem. See on tööealiste täiskasvanute arv, kes ei tööta ega otsi tööd. Naised töötavad suurema tõenäosusega madalapalgalistel töökohtadel ja kannatavad haiguse mõju all. kasinus.
Phinance Technologies'i isikliku iseseisvuse maksete andmete puuete suundumuste analüüs näitab krooniliste ja nakkushaiguste kasvutendentsi enamikus vanuserühmades.
Lisaks seisab Ühendkuningriik silmitsi märkimisväärsete probleemidega tervishoiu- ja hooldussektori töötajate värbamisel ja hoidmisel. Tervislikud põhjused on üha enam põhjus, miks töötajad NHS-ist lahkuvad. NHS-i teatatud igakuine haiguslehe määr oli 29. aastal 2022% kõrgem kui 2019. aastal (5.6% vs 4.3%). See võrdub umbes 27 miljoni päevaga 2022. aastal, mis on keskmiselt 75,500 20,400 täistööajale taandatud töötajat, sealhulgas 2,900 XNUMX õde ja XNUMX arsti.
NHS-i haiguslehe tõttu puudumise peamised põhjused on vaimse tervise probleemid. Vaimse tervise probleemid maksavad Ühendkuningriigi majandusele. £ 118 miljardit aastas. See võrdub 5%-ga SKPst.
Ka teistes Ühendkuningriigi avaliku sektori gruppides algas haiguspuhkuste järsk tõus 2021. aastal.
Kõrge puudumiste määr ja kehv püsivus on nii teenustele avalduva suurenenud surve põhjused kui ka selle tekitatud tegurid. NHS riskib sattuda nõiaringi, samal ajal kui 7.6 miljonit inimesed on diagnoosi ja ravi ootejärjekorras. NHS paneb patsiendid ohus lastes 335 töötajal, sealhulgas arstidel, oma tööd välismaalt teha.
Inimeste haigeks jätmine ilma diagnoosita või diagnoosi ja ravi hilinemisega toob kaasa suuremad tervishoiukulud ning takistab tööandjatel ja töötajatel tegelemast muude äritegevustega, kuna nad on suurte kuludega lõksus ning neil on oht rasketeks haigusteks ja isegi surmaks.
Haiguspuhkuse määr on teadaolevalt seotud hooaja, nakkushaiguste puhangute, tööga rahulolu ja töötajate pühendumusega, eelmiste aastate töökoormusega, pingutuse ja tasu tasakaalustamatusega, sotsiaalmajandusliku staatuse ja sooga. Ühendkuningriigi terviseohutuse ameti uusim aruanne näitab, et 70% esmatasandi tervishoiutöötajatest keeldus 19/2023. aastal Covid-2024 revaktsineerimisest.
2024. aasta veebruaris kogesid haiglad suuremat survet kolm korda rohkem gripihaigete arv oli suurem kui eelmisel aastal. Esmatasandi arstiabi märkas 9% tõusu vastuvõttude arv 2023. aasta detsembris võrreldes pandeemiaeelse ajaga. Suur osa esmatasandi arstiabist toimub e-tervise kontaktide kaudu.
A jätkas tootlikkuse nõrkus enamiku majandusteadlaste arvates on Suurbritannia elatustaseme suurim pikaajaline väljakutse tööl. Nagu näitas hiljutine tervise ja heaolu uuring Iiri ettevõttedtöökohad muutuvad stressirohkemaks ja vaimne töölt puudumine sageneb.
Äri on üha enam mures suurema mitteaktiivsuse ja selle majandusliku mõju pärast majanduskasvule ja inflatsioonile. Palgad tõusevad oskustööjõu puuduse tõttu, mis mõjutab nii tööandjaid kui ka üksikisikuid. Üle 900,000 4 vaba töökoha ja alla XNUMX% tööpuudusega on Ühendkuningriigil probleem, mida ei saa ilma muutusteta lahendada.
Holland
Hollandi kindlustusselts Rahvuslik Holland arvutas, et 2022. aastal olid hollandlased töölt sagedamini (1.5 korda) ja rohkem haiguspäevi (9 päeva aastas) kui kunagi varem. 1. aasta esimesest kvartalist neljanda kvartalini oli haiguspäevade arv 4. ja 2022. aastaga võrreldes suurem.
2022. aastal olid kulud Hollandi majandusele 27 miljardit eurot, mis on 9 miljardit eurot rohkem kui aasta varem. Esmakordselt ületas keskmine haigusprotsent 5%; 2020. aastal ulatus haigusprotsent 4.7%-ni, 2021. aastal 4.9%-ni ja 2022. aastal 5.6%-ni. Haigusprotsent kasvas naiste seas kiiremini, olles 1–2% kõrgem võrreldes meestega. Naised olid sagedamini haiged ja kauem haiged. Suurim naiste osakaal tööl on Hollandi tervishoiusektoris, mis on ka kõrgeima haigusprotsendiga sektor. Analüüs näitas, et madal autonoomia ja kõrge stressiga tase/rõhk aitama kaasa märgatavalt töölt puudumiseni, mis moodustab igal aastal 2.9 miljonit vaimse tervise probleemidega haiguslehe päeva ja maksab 1 miljard eurot aastas.
hiljutine uurimiste Hollandi ametiühinguliikumise FNV avaldus kajastas tervishoiuministeeriumis ja mitmes teises tervishoiuorganisatsioonis valitsenud halba käitumist, kus töötajad tundsid end tõrjutuna, tsenseerituna ja ebaturvaliselt.
Nagu paljudes teistes riikides, on ka Hollandis alates 2021. aastast vaimne tervis halvenenud igas vanuses, kusjuures suurim tõus on olnud 18–24-aastaste seas ja naistel rohkem kui meestel. Töövõimetushüvitisi vajavate noorte arv suurenes 13. aastal 2021% ja see suundumus ei pöördu niipea, kuna eeldatavasti suureneb see arv ka edaspidi 30%.
2022. aastal olid sotsiaalkindlustuskulud 22.7 miljardit eurot ja eeldatavasti suurenevad need € 1,8 miljardit 2023. aastal. See on hüppeliselt suurem tõus võrreldes 2022. aasta 93 miljoni euro suuruse tõusuga. Selle põhjus on siiani ebaselge.
Pandeemia on negatiivselt mõjutanud peaaegu pooli Hollandi noortest. Alla 30-aastaste noorte enesetappude määr Amsterdamis tõusis 40% aastal 2023.
Kahjuks seisab Hollandi tervishoid ja ka Hollandi töötajate kindlustusamet (UWV), mis vastutab töövõimetushüvitiste süsteemi eest, silmitsi kvalifitseeritud töötajate puudusega. See on toonud kaasa ootejärjekordade pikenemise, hoides haigeid inimesi ebakindluses ja meeleheites. Halvimal juhul surutakse noored inimesed eluaegse töövõimetushüvitise poole, kuna täpsete meditsiiniliste hinnangute tegemiseks pole piisavalt aega.
Nagu hiljutises aruandes täheldati ESBMadalmaad seisavad silmitsi jätkuva madala tootlikkuse trendiga, mis on palju madalam võrreldes Šveitsi, Taani ja Rootsiga. Senine majandusanalüüs ei ole maininud elanikkonna halvenevat tervislikku seisundit. Üha rohkem on vaesuses elavad inimesed eeldatavasti ulatub see 5.7. aastaks 2024%-ni elanikkonnast. Aruande autorid seostavad tootlikkuse langust kõrge tootlikkusega töökohtade nihkumisega madalapalgalistele ja madala tootlikkusega töökohtadele ning sellega, et rohkem inimesi hakkab töötama vabakutselistena, kes on suurettevõtetega võrreldes vähem tootlikud.
2024. aasta jaanuaris oli 60% suurem pankrot väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arv võrreldes eelmise aasta sama kuuga vähenes. Pankrotitõusu trend algas 2022. aastal. Ligi 25% pikaajalise hoolduse tervishoiuteenuse osutajatest (kes teatavad pidevast haiguslehest > 8%) (eriti puuetega inimeste puhul) eeldab negatiivsed finantstulemused selle aasta lõpus.
Kas Hollandist saab järgmine majanduslangusega silmitsi seisev riik?
US
USA elanikkonna 16–64-aastaste puuetega inimeste arvu absoluutarvudes kasv ajavahemikus veebruarist 2 kuni jaanuarini 2021 oli umbes 1 miljonit. Neist 2022 miljonit oli tsiviiltööjõus ja ainult 1.460% ei olnud tööjõus.
Aastatel 2002–2019 täheldati nii meeste kui ka naiste puhul töölt puudumise määra langustrendi. Tõus algas 2020. aastal (3.6%) ja järgneval aastal 2021 (8.6%) ning suurim tõus toimus 2022. aastal (28.6%). See oli kõrgem kui 2019. aasta määr ja kaotatud tööaja määra 50% suurenemine. Jällegi on naiste töölt puudumise määr kõrgem kui meeste puhul.
Nagu paljudes teistes riikides, on vaimne tervis USA-s kasvav probleem. Üle 21% USA täiskasvanutest kogeb seda vaimse tervise probleeme. See on 50 miljonit ameeriklast. Keskmiselt 6% raske depressiooniga noortest (12–17-aastastest) ei saa vaimse tervise teenuseid ja 55% 18-aastastest ja vanematest täiskasvanutest ei saanud ravi. Tervishoiutöötajad saavad konfidentsiaalne vaimse tervise ravimeetodid.
USA-s aastatel 2021 ja 2022 tsiviiltööjõu jaoks 148 miljonitoli suremus eeldatava algtasemega võrreldes 23% suurem. Absoluutarvudes teeb see kokku umbes 310,000 1.36 surmajuhtumit. Hinnanguliselt jäi töövõimetuks 16 miljonit aktiivselt tööga tegelevat 64–XNUMX-aastast inimest.
Isegi enne pandeemiat 100 miljonit inimest USA-s, kellel oli haigestumise ajal hästi tasustatud töökoht, elavad nüüd puudevõlgades. Üle 47% puuetega inimestest ELis ei suuda oma arveid maksta. Inimõiguste aruanne „Õigus tööle” paljastab püsiva lõhe puuetega inimeste juurdepääsus kvaliteetsetele töökohtadele.
Järgi Edward Dowd, Phinance Technologiesi asutaja, kes postitas USA Covid-poliitika tulemuskaardile X 2020. aasta inimkulud: 458,000 XNUMX üleliigset surmajuhtumit ja null üleliigset töövõimetust. Aastate jooksul 2021-2023 Trendi (elanikkond 1.1–3.5-aastased) tõttu on ligikaudu 16 miljonit üleliigset surmajuhtumit ja 64 miljonit üleliigset töövõimetust ning 28 miljonit vigastust, mis on seotud töökaotusega.
Rohkemate surmadega seotud puuete arvu suurenemine
Ühendkuningriigis, Saksamaal ja Hollandis on liigseid surmajuhtumeid uuritud Phineance Technologies ajavahemikul 2020–2023 ja teisedSõltuvalt kasutatavatest liigsuremuse meetoditest varieerub profiil vanuserühmati.
Phinance Technologies'i korrelatsioonianalüüs näitas üsna tugevat seos puuete sagenemise ja liigsurmade vahel USAs. Vanuserühmas 84–25 täheldati liigsurmade 44% suurenemist.
Dowd teatas USA-s toimunud ametlikul ümarlaual: „Surnud inimesi pole võimalik varjata.“ Dowd viitas ühe ameeriklase tegevjuhile Scott Davidsonile, kes avaldas kaubanduskoja kohtumisel, et oli näinud 40% ülemäärane suremus vanuses 25–64 aastat. Sõltumatud analüüsid USA-s näitasid suurenemist äkiline ja ootamatu surmajuhtumid alates 2021. aastast.
Erinevate riikide valitsused on hakanud kasutusele võtma uusi meetodeid liigsurmade modelleerimiseks. Ühendkuningriigi ONS muutis hiljuti liigsurmade näitajate metoodikat, mis modelleeris viimase kolme aasta jooksul palju vähem liigsurmasid võrreldes varem kasutatud meetodiga. Isegi nende meetoditega muutused, oli 11,000. aastal endiselt 2023 43,500 liigset surmajuhtumit ja 2022. aastal, mil Covidil oli vaid väike roll, XNUMX XNUMX.
Lisaks peegeldavad rahvastiku tervise halvenemist ka kasvavad haiguslehed, töövõimetused ja tootlikkuse langus.
Kasvu täheldati igas vanuses 2021. aastal, kui Covid-19 vaktsiinid kasutusele võeti, kusjuures kõige tugevamad signaalid olid surmajuhtumite ja puuete osas. 15–44-aastastel pahaloomuliste kasvajatega patsientidel Ühendkuningriigis. Ühendkuningriigis nägi ebatavaline teravik keskealiste surmade (35–39, 40–44 aastat) osas 2023. aasta esimesel poolel. Ühe uuringu kohaselt Bloombergi luurearuanneon üha rohkem inimesi surnud südamepuudulikkuse, insultide, verehüüvete ja mitmesuguste kiiresti arenevate vähivormide tõttu. Kui see jätkub, võib see mõjutada kõigi pensioni- ja elukindlustusseltside hinnakujundust.
Kuigi otsest seost pole veel tõestatud, on viimase aasta jooksul rohkem eelretsenseeritud uuringuid näidanud nakkushaiguste sagenemise riski Covid-19 mRNA vaktsiinide korduvate süstide korral ja kasvanud risk ebasoodne reaktsioonid.
A uus eelretsenseeritud uuring, milles osales 99 miljonit inimest kaheksast riigist, tuvastas potentsiaalsed seosed aju, südame ja immuunsüsteemi seisunditega. Analüüs VAERSi andmed Kõigi vaktsiinisurmade kohta aastatel 1988–2021 näitas, et Covid-vaktsiinidest tingitud surmad ühe aasta jooksul on samaväärsed 1 muu vaktsiini põhjustatud surmadega 94 aasta jooksul. meditsiini- arstid hakkas küsimus Covid-19 vaktsiinide ohutus ja tõhusus avalikkusele.
Ühendkuningriigi parlamendiliikmed ütlevad, et ravimiregulaatorid ei et juhtida tähelepanu Covid-vaktsiini tõsistele kõrvaltoimetele. Nad usuvad, et Ravimite ja Tervishoiutoodete Reguleerimisamet (MHRA) oli 2021. aasta veebruaris südame- ja hüübimisprobleemidest teadlik, kuid ei teinud mitme kuu jooksul probleemide esiletõstmiseks midagi. 2022. aastal avaldas dr Maryanne Demasi uurimisaruanne aasta Briti meditsiiniajakiri nimega „Kas FDA-st MHRA-ni on ravimiregulaatorid palgatud?“, nõutakse sõltumatu ravimi- ja vaktsiiniohutuse nõukogu loomist. Kas algatatakse uurimine? Covidi vaktsiinide ohutus varsti?
Lukud, näomaskide pikaajaline kandmine, pidev stress ja ärevusja Covid-19 vaktsiinid võisid kõik sellele kaasa aidata inimese immuunsüsteemi halvenemineOportunistlike patogeensete bakterite suurenenud risk võtab üle väärtusliku tasakaalustatud immuunsüsteemi, mille tulemuseks on süsteemne invasiivne bakteremia, mis võib põhjustada kroonilisi haigusi, ägedat respiratoorse distressi sündroomi ja äkksurma.
Võimalus, et mRNA Covid-19 vaktsiinid kahjustada immuunsüsteemi vajab iga inimese puhul hoolikat kaalumist. Seetõttu ei saa (korduvat) vaktsineerimist kunagi kohustuslikuks muuta ega süstida ilma teadliku nõusolekuta. Lisaks näitas hiljutine eelretsenseeritud artikkel, et kahevalentsed vaktsiinid näitas mõõdukat (29%) kuni negatiivset efektiivsust. Suurenenud riski seos suurema hulga varasemate vaktsiinidoosidega oli ootamatu.
Hiljuti kinnitasid FDA ja CDC, et Covid-19 vaktsiinid ei takista nakkuse levikut, seega tuleb kõik kohustuslikud vaktsiinid koheselt lõpetada ja igaveseks ära hoida. Kohustused on... ebaseaduslik inimõiguste seaduse alusel, nagu Austraalia Ülemkohus kuulutas. Samuti Uus-Meremaal tegi apellatsioonikohus olulise otsuse, mis kinnitas varasema kõrgema kohtu otsuse, mille kohaselt kaitseväe töökoha Covid-19 vaktsineerimine mandaadid on ebaseaduslikudLisaks on Lõuna-Austraalia töövaidluskomisjon otsustanud, et tööandjad vastutavad hüvitise maksmise eest töötajatele, kes saada vaktsiinivigastusi töödirektiividest.
Katkine ühiskond
Viimase nelja aasta jooksul kasvav ebakindlus ja surve on õhutanud hirmu ja viha ühiskonna eri kihtides üle kogu maailma. Arvukad protestid põllumajandustootjatele et noored arstidmida toetab üha rohkem kodanikke, väljendavad inimeste tundeid. Olles ennekuulmatu põhjendatud kommentaaride poolest teostamatu poliitika Laudade taga kirjutatud ja ühiskonda ainsa tõena surutud, madalad hinnad, pingutuse ja tasu tasakaalustamatus ning toidu ja energia hinnatõus on peamised motivaatorid, miks inimesed seisavad autonoomia ja vabaduse eest.
Kogu elanikkond lastest eakateni kogeb inimese immuunsüsteemi dramaatiline nõrgenemine mida ei saa enam ignoreerida.
Lisaks, ülekoormatud olemise tõttu ja kokkuvarisev tervishoiusüsteem...patsientidel on paljudes riikides üha pikemad ootejärjekorrad hädavajaliku ravi saamiseks. Tervishoiu kvaliteet ja ohutus langevad, suureneb valediagnoosimise ja tarbetu kahju oht. naised ja vähemuste kõige suuremas ohus.
Samal ajal esineb üha rohkem lapsi, kes koolist pidevalt puuduvad. OECD vahepealsel perioodil Veebruari väljavaade „Kasvu aluse tugevdamine“ väidab, et koroonapandeemia ajal laste haridusele kehtestatud sulgemiste mõju võis majanduskasvu 40 aastat tagasi lükata. Samuti on immuunsüsteem vähem arenenud kui varem, mille tulemusel seisab rohkem lapsi silmitsi haigustega. tõsised nakkushaigusedVaid kolme aastaga laste vaimne tervis juhtumite arv tõusis 50%.
Eakate inimeste jaoks on hooldekodude tubade ja koduse hoolduse kättesaadavus muutumas tohutuks probleemiks selle sektori kõrge haigestumuse ja töölt lahkumise määra tõttu. Samal ajal on eakaid inimesi praegu rohkem kui varem. Lisaks seisavad arstid, patsiendid ja hooldajad silmitsi meditsiiniliste tugimaterjalide ja ravimite puudusega, mis põhjustab rohkem emotsionaalset ja sageli ka füüsilist stressi.
Hooldus- ja haridusabi on muutumas probleemiks peredele ja kogukonnaliikmetele. Vabatahtlik tasustamata töö, kõige sagedamini naiste poolt kohale toimetatud, on veel üks kohustus, mis täidab tööealise elanikkonna prioriteetide nimekirja. See suurendab nende läbipõlemise, vaimse tervise probleemide või muude krooniliste haiguste riski.
Lisaks on pandeemia, kliimameetmed ja elukalliduse kriis suurendanud kokkuhoiumeetmeid ja toonud kaasa murettekitav number vaesuse äärele sattunud inimestest, isegi tervishoiutöötajate seas madalapalgalised töökohad väikeste lepingutega. Üle maailma on poliitika ajendanud 70 miljonit inimest rohkem äärmises vaesusesAlatoitumus, alatoitumus ja külmetus on raskete haiguste ja surma peamised põhjustajad, kusjuures suurenev surve kurnatud tervishoiu- ja sotsiaalsüsteemile. See on allakäiguspiraal, mis vajab inimkapitali päästmiseks kiiresti U-pööret.
Lõhe ületamine
Homsed ettevõtted, mis jäävad ellu eelseisvast ülemaailmsest katastroofist, on juhitud usaldusväärsete ärijuhtide poolt, kes mõistavad, et kasum on inimkapitali investeeringute tulemus.
Kuigi murettekitavaid märke on olnud juba üle kahe aasta, jätavad paljud ettevõtete juhid oma kõhutunde tähelepanuta ja eelistavad pikaajalise strateegia kallal töötamise asemel pidevat improvisatsiooni. Tähelepanu keskmes on lühiajaline: rohelise kokkuleppe leping, ühinemised ja omandamised, tehnoloogiapõhised innovatsioonid ja/või liikuv äri madalapalgalistesse riikidesse, kus on vähem eemalolekuid ja leebemad kliimareeglid. Nad lootsid, et ajad pöörduvad paremuse poole kohe, kui pandeemia on möödas.
Lõpuks pole pääsu: homne tippjuhtide riskijuhtimine nihutab iga ärijuhi raamistikku, seades prioriteediks investeeringud kuuluvustunde loomisse ning töötajate tervisesse ja heaolusse.
Üha rohkem inimesi otsib muutusi terve tuleviku nimel. Nad eelistavad töötada ettevõtetes, mida juhib toetav ja läbipaistev juhtkond. Nad otsivad kultuuri, mis stimuleerib vastastikust sõltuvust ja autonoomiat, kus inimesed julgevad esile astuda ja otsuste langetamist mõjutada.
Edukaks saavad juhid, kellele meeldib ebakindlust ohjata ja ühiskondi taastada. Need juhid püüdlevad avatud ja lugupidava suhtluse poole ega väldi dialoogi pandeemiameetmete, kliimaneutraalse poliitika ja elukalliduse kriisi mõjude üle. Nad võtavad vastutuse mürgiste sõnade kasutamise leevendamise, sõnavabaduse stimuleerimise, lõhede ületamise ja kuuluvustunde loomise eest. Nad pakuvad suurepärast palka ning ergutavad loodusliku ja toitva toidu söömist ning tervislikku eluviisi.
Lisaks loovad juhid võimalusi endiste töötajate tagasipalgamiseks, kes on kehalise autonoomia valimise ja/või erinevate hästi argumenteeritud arvamuste tõttu kõrvale jäetud. Nad toetavad ja investeerivad puuetega töötajatesse programmide kaudu, mis aitavad neil oma tööle naasta ja tagavad, et neid ei tõrjuta madalapalgalistele töökohtadele ega tasustamata vabatahtlikule tööle.
Liituge vestlusega:
Avaldatud all Creative Commons Attribution 4.0 rahvusvaheline litsents
Kordustrükkide puhul palun muutke kanooniline link tagasi algsele. Brownstone'i instituut Artikkel ja autor.
