Õhuväe akadeemia (AFA) viimasel aastal valivad kadetid konkreetsed töökohad, mis neile tegevteenistuses olles määratakse. See oluline otsus, mis tehakse karjääri alguses, omab karjääri edendamisel kaugeleulatuvat mõju. Õhuväe erialakoodeks (AFSC) seob saadaolevad töökohad tähtnumbrilise tähisega ja pole üllatav, et piloodikoolitus on AFA lõpetavate kadettide seas kõige populaarsem AFSC. Kuid teine valik on hämmastav kadettide jaoks, kes on saanud nelja-aastase hariduse väärtusega $416,000 asutuses, mille ülesandeks on koolitada karjääri õhuväeohvitsere.
AFA hariduse minimaalne kohustus on viis aastat tegevteenistust ning AFSC-d, mis kohustavad kadette teenistusse võtma kõige lühema tasuvusajaga, on kokkuvõttes populaarsuselt teisel kohal. Kadettide seas tuntakse seda tegu kui „viie aasta hüpet“ ning see on sündinud pettumusest ja arusaamast, et DEI-ga juurdunud sõjaline juhtimine, kvootidel põhinevad edutamised ja langevad standardid ei ole see, milleks nad alla kirjutasid.
DEI absurdsed ja põhjendamata väited, et fenotüüp ja seksuaalne identiteet on ülihea sõjalise soorituse lahutamatud komponendid, ning kadettide tiiva koosseisu kinnistunud DEI poliitiliste ohvitseride hirmutav mõju, tekitavad küünilisust ja psühholoogilist väsimust. salajane uuriv ajakirjandus mis paljastab õhujõudude DEI programmide räige korruptsiooni ja DEI kasu puudumise tunnistamine kinnitab enamiku kadettide negatiivset arvamust DEI kohta. Kui tegelik õhuvägi on vähegi sarnane akadeemia kogemusega, siis miks pühendada karjäär organisatsioonile, mille prioriteedid on rohkem kooskõlas Cloward-Piven kui põhiseadus?
AFA värbab kandidaate, reklaamides ekslikult, et kadettidele esitatakse väljakutse nende võimete täielikuks rakendamiseks. Akadeemia administraatorite ja nende poliitiliste liitlaste soorituslikud ootused on järsult langenud – suureks pettumuseks noortele meestele ja naistele, kes ihkavad nelja-aastast eliitsõjaväelist haridust, vaid leiavad, et see sarnaneb pigem Ivy League'i ülikooli kui sõjaväeakadeemiaga. Need ajad on möödas, kuid nende taaselustamiseks tuleb naasta akadeemia algusaastatesse.
Kui standardid ja ootused püsivad kõrged, siis kvalifitseeritud kadetid vastavad neile nõuetele ja avalikkus saab aru investeeringu eelistest. Kadettidel ja AFA hiljutistel lõpetajatel on keelatud end täielikult proovile panna. Standardeid on langetatud, et arvestada tundlikkuse ja eksliku arusaamaga, et vastuvõtuprotsess on edu eksimatu ennustaja. See eesmärk saavutatakse, kehtestades väljalangevuse määraks 10–15% sisseastujate hulgas, mis on vastavuses bakalaureuseõppe tasemega. Ivy League kogemus.
4th AFA klassisüsteem sisuliselt enam ei eksisteeri. Suvise baaskoolituse ajal ei saa kõrgema klassi instruktorid häält tõsta ning tundlikele isiksustele, kes kriitikat kõige enam taluvad, on olemas turvalised kohad. Algklasside kadetid tohivad kõrgema klassi kaadettide käsul teha vaid kolm kätekõverdust. Suvine väljaõpe lõpeb põrgupäevaga, mis kestab vaid tunde, pärast mida lubatakse neljanda klassi liikmetel akadeemias ülejäänud aja rahulikult tegutseda. See sõjaväeellu ajupesu viis on kulminatsioon psühholoogiliste ja füüsiliste raskuste minimeerimiseks mõeldud vääramatule protsessile ning vastastikuse ebaõnne iseloomu ja ühtekuuluvuse loomise eelduse eitamisele.
AFA 1972. aasta lennu moto on „Tugevus läbi raskuste“ ja see on võrdlev meeldetuletus ootuste detsentraliseerimisest ja sõjateaduse ümberdefineerimisest. 4.th klassisüsteem, mida meie klass pidas vastu peaaegu aasta. Suve põhiperioodil tagati vastavus toidupuuduse, karistusjooksude, erikontrollide, valju detsibellide häälega verbaalse vägivalla, unepuuduse, relvastamata võitluse ja minusuguse kangekaelse inimese puhul ka värbamisega „kärumeeste salka“, kus suhtumist ebamugavalt muudeti.
Õppeaasta pakkus vähe vaba aega täiskoormuse, sõjaväelise väljaõppe ja kehalise kasvatuse vahel, mis kõik toimusid lakkamatu 4. programmi raames.th klassisüsteem. Aasta lõppes tabavalt nimetatud Põrgunädalaga ja mu klassikaaslased mäletavad tänaseni nii isiklikke alandusi, mida nad kogesid, kui ka kergendust, seltsimeelsust ja saavutustunnet.
Dr. Frederick Malmströmi Ennustus, et grupilojaalsus asendab AFA-s au kui eetilise käitumise peamist liikumapanevat jõudu, on teoks saanud. Hiljutine anonüümne kadettide küsitlus kinnitas, et 80% nõustub, et grupilojaalsus on olulisem kui aukoodeks. Aukoodeksi rikkumise tõttu väljaviskamised on haruldased ning aukoodeksi rikkumiste heastamine ja mitmekordsed võimalused on aktsepteeritud praktika. Sisuliselt on aukoodeks, mis on sõjaväeakadeemia hariduse eristav sammas, omandanud ihaldusväärse iseloomu ja kujutab endast alistumist neile, kes väidavad, et tänapäeva noored täiskasvanud ei saa elada sama au taseme järgi kui eelmised põlvkonnad. Kas saab pärast teenistusse astumist eeldada, et need õhuväeohvitserid käituvad äkki auväärselt ajastul, kus mõjukad sõjaväeohvitserid... painuta tõde?
Viiskümmend aastat tagasi polnud aukoodeksil omad probleemid, eriti seoses sallivusklausliga, kuid kadettide tiib kinnitas üksmeelselt selle eeliseid ja aktsepteeris seda muutumatu eetikanormina. Need, kes olid süüdi petmises, valetamises, varastamises või sellise käitumise sallimises, heideti koheselt välja. Koodeksite järgi elamine võimaldas turvaliselt elada ühiselamus avatud ja lukustamata ustega. Päeva jooksul, kui ühiselamu oli tühi, jäi tuppa nähtavale jäetud 20-dollarine rahatäht häirimatuks, kuni omanik selle välja nõudis. Kadett, kes elas neli aastat rangelt jõustatud aukoodeksi all, rakendas neid omadusi tavaliselt ka ohvitseri teenistuses olles.
Aasta jooksul ei suuda kuni 15% kadettide tiivast sooritada füüsilise vormi testi (PFT), kuid erandid saavad turvalisse kohta taanduda, kui surve soorituse parandamiseks on liiga suur. PFT koosneb viiest kolmeminutilisest perioodist ja iga segment on pühendatud kindlale oskusele – lõuatõmbed, kaugushüpe püsti, kätekõverdused, kõhulihaste harjutused (mitte istessetõusud) ja 5 jardi jooks. Iga ala maksimaalne punktisumma annab 600 punkti, minimaalne sooritustase aga 100 punkti. Parimas tervises meeste miinimumskoorid on tagasihoidlikud: 25 lõuatõmmet, 3 m kaugushüpe püsti, 7 kätekõverdust, 2 kõhulihaste harjutust ja 24 jardi jooks 47 minutit ja 2 sekundit.
. ülekaalulised ja rasvunud moodustavad 68% relvajõudude isikkoosseisust ja ohvitseride korpusel on kohustus olla füüsilise võimekusega eeskujuks. Kindral MacArthur rääkis füüsilise vormisoleku ja intensiivse sportliku võistluse olulisusest, kuid standardite langedes on tema tarkus unustatud. Turvalistesse kohtadesse taandumise asemel pandi minu klassi liikmed piirangutele, kuni nad sooritasid PFT-testi.
DEI saab ajakirjas Association of Graduates (AOG) lakkamatut ja ülevoolavat kiitust. Kontrollpunktid, peamine teabeallikas, mille kaudu lõpetajad saavad uudiseid oma alma mater'i kohta. Välja arvatud aeg-ajalt toimetajale saadetud kärbitud kirjad, koheldakse DEI väljakujunenud teadust kui jumala kingit. Toimetajad propageerivad ilustatud ja ühekülgset narratiivi DEI kahtlastest eelistest, kuid ei anna märku, et kadetid on kohustatud osalema kohustuslikel sooidentiteedi teemalistel indoktrineerimisseanssidel. Sukeldudes pseudoteaduse süngesse maailma, kuulutavad tsiviilprofessorid, kes moodustavad 42% õppejõududest, umbes viiekümne sootüübi tõestatud olemasolu – mille paikapidavust kadetid ei saa klassiruumis vaidlustada.
Mitchell Hallis, kadettide söögikohas, pakutavad toidud on vaevu söödavad. Kadetid lahkuvad sageli akadeemia territooriumilt kiirtoidurestoranidesse sööma ja otsustades Mitchell Halli köögi järgi, mida meie klassi 50. klassis pakutakse...th kokkutulek, ei saa neid süüdistada. Sijan Hall, üks kahest kadettide ühiselamust, ehitati 1968. aastal. Renoveerimistööd on viibinud vaatamata keskkütte rikkele eelmisel aastal ja sooja vee puudumisele viimase kolme kuu jooksul, mis mõjutas mitut eskadrilli. Lahkuv ülem peab neid probleeme vähetähtsaks ega lahenda neid. Kadetid peavad neid tegematajätmisi DEI ülimuslikkuse ja Sun Tzu unustatud tarkuse tõendiks. manitsus mis puudutab ülema vastutust oma alluvate heaolu eest.
Akadeemia ideoloogiline suund tekitab lõpetajate seas üha suuremat muret ning selle tulemusel on nende rahaline panus AFA fondi järsult vähenenud. Ettevõtete annetused kompenseerivad puudujääki, kuid nagu näiteks United Services Automobile Associationi sponsorluse puhul DEI lugemissaal Akadeemia McDermotti raamatukogus on oht institutsiooni edasiseks polariseerumiseks. Sõltuvus korporatiivsusele ja sidusrühmade kapitalismile pühendunud üksuste suurtest annetustest jätab üksikud annetajad ilma valimisõigusest, kelle kohustused põhinevad pigem lojaalsusel ja pühendumusel kui poliitikal.
Liiga sageli allub AOG juhtkond poliitilisele survele, toetab marksismi ideoloogiaga täidetud programme ega suuda vastu seista kadettide langevatele ootustele. Enamik lõpetajaid ja kadette mõistab, et hariduse ja võrdõiguslikkuse rikkumine (DEI) ja langevad standardid toovad kaasa kahjulikke tagajärgi ning mõistavad vajadust arutada neid probleeme avameelselt ja tsenseerimata foorumis. Mitmel korral on need siirad palved saanud AOG direktorite nõukogu esimehelt halvustavate ja ähvardavate noomituste osaliseks – see on jõulisuse ilming, mis on täielikus vastuolus... Kindral Colin Powelli vaated juhtimisele. Mingil juhul ei ole erusõjaväelase, kes teenib vabatahtlikuna AOG juhatuses, õigust hirmutada kaaslõpetajaid, kes pakuvad lõpetajate kogukonnale teadlikke vaatenurki. Liiga vähene sõnavabadus mässib ülla institutsiooni taas kord enda tekitatud sohu ja selle tagajärjel sukelduvad kadetid viieliikmelisse sohu.
Liituge vestlusega:
Avaldatud all Creative Commons Attribution 4.0 rahvusvaheline litsents
Kordustrükkide puhul palun muutke kanooniline link tagasi algsele. Brownstone'i instituut Artikkel ja autor.
